在用人過(guò)程中，我們注重德、才標準，把尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造、創(chuàng )建學(xué)習型團隊、充分發(fā)揮員工的個(gè)性與特長(cháng)作為我公司的社會(huì )責任，既強調個(gè)人對組織要有團隊意識，又強調了企業(yè)對員工發(fā)展的平臺作用。
自成立以來(lái)，公司突出以人為本，以培育學(xué)習型企業(yè)為目標，樹(shù)立“用好現有人才，留住關(guān)鍵人才，引進(jìn)急需人才，培育未來(lái)人才”的人才管理理念，構建好人才培養、集聚和量才使用機制，適時(shí)從外部引進(jìn)有成熟房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗的高素質(zhì)人才，適度招聘大中專(zhuān)院校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。用人方面把握“德才”二字，以德為首；同時(shí)，在現有員工中大力倡導積極主動(dòng)的學(xué)習風(fēng)氣，在扎實(shí)工作的同時(shí)，組織學(xué)習房地產(chǎn)理論知識，邊干邊學(xué)，并在實(shí)踐中提高個(gè)人工作能力；另外，區分員工不同類(lèi)型和特點(diǎn)，適時(shí)組織員工到國內一、二線(xiàn)城市參觀(guān)學(xué)習，開(kāi)拓視野，增長(cháng)見(jiàn)識，以知識提高素質(zhì)，以素質(zhì)提升管理。在企業(yè)內部形成了培養、使用、愛(ài)護人力資源的和諧氛圍，充分挖掘員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)潛能，調動(dòng)員工積極性、自覺(jué)性、創(chuàng )造性，還建立了企業(yè)與員工之間良好的勞動(dòng)關(guān)系，來(lái)實(shí)現企業(yè)目標和員工個(gè)人目標的協(xié)調發(fā)展。
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